Vishaka & others vs. State of Rajasthan, 1997 - PDF Laws

Case Name: Vishaka and Others v. State of Rajasthan
Citation: AIR 1997 SC 3011
Court: Supreme Court of India
Date of Judgment: August 13, 1997

मामले के तथ्य (Case Fact)

यह मामला राजस्थान में एक सामाजिक कार्यकर्ता (साथिन) भंवरी देवी के यौन उत्पीड़न और सामूहिक बलात्कार की क्रूर घटना से उत्पन्न हुआ, जो बाल विवाह को रोकने के लिए काम कर रही थी। आरोपी स्थानीय समुदाय के प्रभावशाली व्यक्ति थे और स्पष्ट सबूतों के बावजूद निचली अदालत ने उन्हें बरी कर दिया था। इससे राष्ट्रीय आक्रोश पैदा हो गया और कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के खिलाफ कानूनी सुरक्षा की आवश्यकता पर प्रकाश डाला गया, जिसे मौजूदा कानूनों द्वारा पर्याप्त रूप से संबोधित नहीं किया गया था।

विशाखा, एक गैर-सरकारी संगठन (एनजीओ) ने अन्य महिला अधिकार समूहों के साथ, भारत के संविधान के अनुच्छेद 14, 19 और 21 के तहत कामकाजी महिलाओं के मौलिक अधिकारों को लागू करने की मांग करते हुए सुप्रीम कोर्ट में एक जनहित याचिका (पीआईएल) दायर की।

कानूनी मुद्दे (Legal Issues)

Q- क्या कार्यस्थल पर महिलाओं को यौन उत्पीड़न से बचाने के लिए एक विशिष्ट कानूनी ढांचे की आवश्यकता थी?

Q- क्या विधायी उपायों की कमी महिलाओं के मौलिक अधिकारों, विशेष रूप से समानता के अधिकार (अनुच्छेद 14), किसी भी पेशे का अभ्यास करने का अधिकार (अनुच्छेद 19 (1) (जी)), और जीवन और व्यक्तिगत स्वतंत्रता के अधिकार (अनुच्छेद 21) का उल्लंघन करती है?

निर्णय (Judgement)

सुप्रीम कोर्ट ने कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न को संबोधित करने के लिए विधायी उपायों की अनुपस्थिति को स्वीकार करते हुए, महिलाओं की सुरक्षा के लिए दिशानिर्देशों का एक सेट निर्धारित किया। इन दिशानिर्देशों, जिन्हें "विशाखा दिशानिर्देश" के रूप में जाना जाता है, को संसद द्वारा उपयुक्त कानून अधिनियमित किए जाने तक कानून के रूप में माना जाना था।

विशाखा दिशानिर्देशों के मुख्य बिंदु (Guidelines)

यौन उत्पीड़न की परिभाषा (Definition of Sexual Harassment)

न्यायालय ने यौन उत्पीड़न को अवांछित यौन निर्धारित व्यवहार (चाहे सीधे या निहितार्थ द्वारा) को शामिल करने के लिए परिभाषित किया है जैसे कि शारीरिक संपर्क, यौन एहसान के लिए मांग या अनुरोध, यौन रंगीन टिप्पणियां, अश्लील साहित्य दिखाना, और यौन प्रकृति के किसी भी अन्य अवांछित शारीरिक, मौखिक, या गैर-मौखिक आचरण।

निवारक कदम (Preventive Steps)

नियोक्ताओं को यौन उत्पीड़न को रोकने के लिए निवारक कदम उठाने की आवश्यकता थी, जिसमें जागरूकता पैदा करना और इस तरह के व्यवहार के खिलाफ नीतियों को लागू करना शामिल था।

शिकायत तंत्र (Complaint Mechanism)

दिशानिर्देशों में प्रत्येक कार्यस्थल पर एक शिकायत समिति की स्थापना को अनिवार्य किया गया है, जिसमें गैर-सरकारी संगठन या यौन उत्पीड़न के मुद्दों से परिचित अन्य निकायों से कम से कम एक सदस्य हो। समिति की अध्यक्षता एक महिला द्वारा की जानी चाहिए और इसमें अधिकांश महिला सदस्य होनी चाहिए।

अनुशासनात्मक कार्रवाई (Disciplinary Actions)

इन दिशा-निर्देशों में नियोक्ताओं से अपेक्षा की गई थी कि वे यौन उत्पीड़न के दोषी पाए गए व्यक्तियों के विरुद्ध सेवा नियमों और लागू कानूनों के अनुसार अनुशासनात्मक कार्रवाई शुरू करें।

कर्मचारी अधिकार (Employee Rights)

दिशानिर्देशों में इस बात पर जोर दिया गया है कि यौन उत्पीड़न की पीड़ितों को सुरक्षित वातावरण में काम करने का अधिकार है और शिकायत दर्ज कराने पर उन्हें किसी प्रतिकूल परिणाम का सामना नहीं करना चाहिए।

अर्थ (Significance of Case)

विशाखा का फैसला अभूतपूर्व था क्योंकि इसने कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न को महिलाओं के मौलिक अधिकारों के उल्लंघन के रूप में मान्यता दी थी। इसने विधायी उपायों की अनुपस्थिति में कानून में अंतराल को संबोधित करने में न्यायपालिका की सक्रिय भूमिका पर भी प्रकाश डाला।

दिशानिर्देशों ने कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 के अधिनियमन के लिए आधार के रूप में कार्य किया। इस कानून ने पूरे भारत में कार्यस्थलों पर महिलाओं को यौन उत्पीड़न से बचाने के लिए एक व्यापक ढांचा प्रदान किया।

समाप्ति (Conclusion)

विशाखा मामले ने कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के खिलाफ कानूनी सुरक्षा स्थापित करके भारत में महिलाओं के अधिकारों में एक महत्वपूर्ण प्रगति को चिह्नित किया। इस फैसले ने महिलाओं के लिए एक सुरक्षित कार्य वातावरण के महत्व को मजबूत किया और उस ढांचे को निर्धारित किया जो आज भी यौन उत्पीड़न पर कार्यस्थल नीतियों का मार्गदर्शन करना जारी रखता है।